Objetivo
Expandir EmpPass en Latinoamérica y otros mercados mediante promotores autorizados por comisión.
Manual de niveles · Versión 1.0.0
Crece con EmpPass llevando control de asistencia a más empresas.
El programa de promotores recompensa a quienes ayudan a expandir EmpPass con comisiones, niveles de crecimiento y oportunidades de representación.
Crecimiento
Brindar una oportunidad real de desarrollo profesional dentro de la marca y su operación comercial.
Recompensa
Comisiones y ascensos basados en resultados, desempeño, buenas prácticas y clientes activos.
Qué ofrece el promotor
Una solución clara para negocios que necesitan orden.
EmpPass simplifica el control de asistencia para emprendedores, PYMES y empresas con alto volumen de colaboradores.
Segmentos ideales
- Emprendedores y pequeños negocios.
- Pequeñas y medianas empresas.
- Empresas con alto volumen de empleados.
Beneficios de EmpPass
- Control de asistencia con reconocimiento facial.
- Reducción de pérdidas y errores en nómina.
- Automatización de horarios, permisos e incidencias.
- Gestión desde dispositivos móviles.
Modelo de ganancias
Comisiones por clientes pagos y fidelidad.
La comisión estándar es el 50% del valor del plan pagado el primer mes por cada empresa afiliada. Si el cliente se mantiene 12 meses consecutivos, el promotor puede recibir 10% del valor del mes 12 como bono de permanencia, siempre que se mantenga activo.
50%
del primer mes pagado
12
meses para bono de permanencia
1
cliente nuevo cada 60 días para mantenerse activo
La comisión aplica únicamente a planes pagos y clientes activos. EmpPass puede actualizar estas condiciones según la evolución del programa.
Reglas generales
Buenas prácticas que protegen la marca y al cliente.
Buenas prácticas
- No engañar al cliente sobre precios, promesas, funciones o beneficios.
- Registrar correctamente cada empresa referida en el sistema.
- Apoyar al cliente durante el proceso inicial de activación.
- Mantener comunicación y seguimiento oportuno.
- Respetar y cuidar la imagen de EmpPass.
Prohibiciones
- No realizar cobros extra al cliente bajo ningún concepto.
- No cobrar planes fuera de los canales autorizados.
- No usar logos, imágenes o discursos no autorizados.
- Evitar spam, acoso o cualquier práctica que afecte a la marca.
Sistema de ascenso
Niveles del programa de promotores.
Los niveles funcionan como una escalera: más empresas activas, mayor rango, autoridad y beneficios.
Beneficios
- Acceso al programa de comisiones.
- Ingreso al grupo de WhatsApp para ideas y actualizaciones.
Responsabilidades
- Prospectar y contactar negocios.
- Llevar empresas a demo o registro.
- Asegurar el primer pago.
Beneficios
- Prioridad para leads en su zona, si aplica.
- 10% extra por cada nuevo promotor referido, sujeto a condiciones.
Responsabilidades
- Reportes semanales de seguimiento.
- Apoyar a Scouts si la marca lo solicita.
Beneficios
- Evaluación para nómina.
- Rol oficial de representación local.
- Acceso a reuniones internas.
- Comisiones por nuevas empresas y promotores referidos.
Responsabilidades
- Liderar expansión en su ciudad.
- Supervisar promotores Scout/Growth en su zona.
- Mantener relación activa con clientes importantes.
- Reportes semanales de seguimiento.
Para nómina se requiere mantener mínimo 101 empresas activas y leales, suscritas al Plan Basic o superior, sumando el total de empresas afiliadas por promotores de la ciudad.
Beneficios
- Contrato + pago fijo, si aplica, más variable.
- Mayor autoridad y respaldo comercial.
- Prioridad en eventos y alianzas.
- Comisiones por nuevas empresas y promotores referidos.
Responsabilidades
- Liderar expansión regional, provincial o estatal.
- Crear red de promotores en la región.
- Coordinar objetivos mensuales de crecimiento.
Requisito: mantener mínimo 500 empresas activas en tu región, provincia o estado, sumando el total de empresas afiliadas por todos los promotores de la zona.
Beneficios
- Representación nacional.
- Nómina asegurada e incentivos trimestrales.
- Participación en la estrategia comercial del país.
Responsabilidades
- Abrir alianzas con cámaras, gremios y cadenas.
- Coordinar equipos regionales.
- Reportar métricas y pipeline mensualmente.
Requisito: mínimo 1.001 empresas activas en tu país, sumando el total de empresas afiliadas por todos los promotores nacionales.
Beneficios
- Nivel más alto del programa.
- Bonos especiales y participación en expansión LATAM.
- Acceso a acuerdos preferenciales.
- Nombre destacado como embajador de marca.
Responsabilidades
- Expansión multinacional.
- Liderazgo de equipos por país.
- Coordinación directa con Dirección.
Condiciones de ascenso
- Cantidad de empresas pagas.
- Clientes activos y estables.
- Buen trato al cliente.
- Cero reclamos por malas prácticas.
Los niveles no se otorgan por promesas, sino por resultados.
Pérdida de nivel
- Presentar información falsa.
- Hacer spam o acoso.
- Tener alta tasa de cancelación por mala venta.
- Usar material o discursos no autorizados.
La reincidencia puede causar expulsión del programa.
EmpPass · Employee Pass
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